Le Parlement portugais approuve aujourd'hui la version finale du nouveau Code du Travail, avec les votes favorable de la majorité PS, l'abstention du PSD et CDS et les votes contre du PCP, les Verts et Bloc de Gauche.
La fléxibilité des horaires et l'élimination de certains éléments du process de licenciement sont certains des points les plus polémiques de la révision du Code du Travail portugais, qui devra entrer en vigueur en Janvier 2009.
Même si il y a un maintient des 40 heures, entreprise et travailleur peuvent accorder, durant une période, un temps de travail quotidien aille jusqu'à 10 heures ou dimune pour 6 heures à partir du moment où la moyenne hebdomadaire ne dépasse pas l'horaire législatif.
Dans le contrat individuel, les horaires peuvent être concentrés sur quatre jours de la semaine, alors que les contrats collectifs peuvent être plus long, à partir du moment où il y a deux jours hebdomadaires consécutifs.
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